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principios e indicadores de las empresas de Economía Social Solidaria

Si hablamos de empresas de Economía Social y/o Solidaria hemos de afinar los indicadores para verificar que lo son, estoy trabajando sobre ello, les solicito su opinión sobre los siguientes, y espero el cuadro les pueda ser útil. Aquí encontrarán un documento con los principios y sus signos o indicadores:

Principios Economía solidaria y signos o indicadores en las empresas

Dentro de los signos e indicadores lo más difícil es el detalle de los indicadores de la pràctica de la SOLIDARIDAD en una empresa. El rubro es más abstracto y el tema detrás más amplio, y quizá es más complicado que los otros.

Aquí pongo ideas que pueden servir, que extraigo a partir de lo que he conocido de cerca en la práctica de Mondragón, y del trabajo en San Ildefonso o en otros lados de México con procesos afines.

•Solidaridad: cuando hay una empresa u organización en dificultad económica otra empresa la apoya por ejemplo absorbiendo temporalmente al personal que trabaja,

•las expresiones de solidaridad se demuestran también en el ejercicio democrático (se establece el número de participantes en las asambleas y los porcentajes mayoritarios para las decisiones), en el trato entre hombres y mujeres (oportunidad igual para hombres y mujeres).

-en la conciencia del uso de los recursos

•No existen privilegios para unos (las prestaciones, bonos y otros estímulos al desempeño son distribuidas de manera justa y proporcional sin privilegiar a unos solamente).

•Existe conciencia sobre la realidad de la comunidad circundante, ante la cual se está dispuesto a colaborar en función del bien común (se puede apoyar un proyecto cuya iniciativa no es propia sino externa y hay una invitación a colaborar, es decir “no sólo mis ideas valen” sino también las del otro)

•Si hay dificultades económicas los trabajadores en asamblea toman decisiones sobre mantener el mismo salario, aumentarlo en qué proporción o incluso disminuirlo, con efectos para todos los miembros de la empresa)

•Respeto al medio ambiente exigiendo que todas las actividades económicas que sea posible posean un balance energético equilibrado. (esto aplicará para algunas)

•Las actividades (la producción, la comercialización, distribución, financiamiento y el consumo) se realizan de manera responsable frente al medio ambiente y frente a las personas

-Las relaciones de solidaridad están basadas en que hay intereses comúnes y compartidos; por lo que en la medida que hay claridad en lo que se pretende hacer con una empresa o proyecto es posible hablar de que hay condiciones para que la solidaridad se haga efectiva, si los intereses no son comúnes difícilmente aplicaría hablar de solidaridad

Desde la teoría, anexo un documento que habla sobre los tipos de cultura organizacional según el grado de solidaridad que puede dar algunas pistas

Tipos de cultura organizacional según la solidaridad y sociabilidad

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