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Teoría del Desarrollo organizacional

Consiste en camnbiar la mentalidad de la persona, tanto trabajadores como jefes, el medio en que se desarrolla, sus labores, debe haber buena comunicación. Y puede ser un sistema cerrado porque muchas veces no interactúan.

Categorías:Gestión de empresas
  1. Pedro
    4 mayo 2010 a las 20:58

    Ésta teoría en lo particular se caracteriza por su adaptación continúa que genera, pero también, porque cuenta con una administración participativa, y como consecuencia, cambia la mentalidad de todos los integrantes de la empresa.

  2. gloria
    4 mayo 2010 a las 20:44

    falto un dato muy interesante,que es un sistema social…

  3. Naye
    4 mayo 2010 a las 17:29

    Al cambiar la forma de pensa, cambia tambien la forma de relacionarse.

  4. lucy
    4 mayo 2010 a las 16:39

    Además tiene una adaptación continua y una administración participativa.

  5. Lidia Diaz
    3 mayo 2010 a las 22:28

    ademas de que cambian la mentalidad de las personas tambien la calidad de las relaciones que estos establecen dentro de la empresa o el medio laboral y para esto tienen un cambio tanto tecnico como estructural, empesando por el administrador que interacutua mas con los trabajadores.

  6. Rocio Leon Argueta
    3 mayo 2010 a las 22:14

    este tema le falto algo como lo de que no solo es el dresarrollo de las personas ni de la misma empresa sino tambien de toda una organizacion al cambiar su forma de pensar, cambiaran tambien la forma en que se relacionan.

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